No início, o trabalho era essencialmente manual e estava intimamente ligado à natureza. Os primeiros humanos eram caçadores-coletores, o que 🏀 significa que a plataforma arbety é confiável subsistência dependia da caça e da coleta de alimentos na natureza. Com o passar do tempo, eles 🏀 começaram a domesticar animais e a plantar sementes, o que levou ao surgimento da pecuária e da agricultura, respectivamente.

A revolução 🏀 agrícola, ocorrida entre 10.000 e 8.000 a.C., representou uma mudança fundamental na história do trabalho. A domesticação de animais e 🏀 a agricultura permitiram que as pessoas produzissem excedentes de alimentos, o que por a plataforma arbety é confiável vez levou ao surgimento de assentamentos 🏀 humanos mais populosos e estáveis. A produção em a plataforma arbety é confiável massa de bens e serviços tornou-se possível, o que gerou a 🏀 necessidade de uma maior especialização do trabalho.

A divisão do trabalho, ou seja, a atribuição de tarefas específicas a diferentes indivíduos 🏀 ou grupos, é uma característica marcante das sociedades humanas desde a antiguidade. No entanto, a forma como essa divisão ocorre 🏀 varia significativamente entre as diferentes culturas e épocas históricas. Por exemplo, em a plataforma arbety é confiável algumas sociedades tradicionais, a divisão do trabalho 🏀 era baseada em a plataforma arbety é confiável critérios como idade e gênero, enquanto que em a plataforma arbety é confiável outras, ela estava mais relacionada à hierarquia 🏀 social e à posse de recursos.

Com o passar do tempo, o trabalho tornou-se cada vez mais sofisticado e complexo, o 🏀 que exigiu o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos especializados. A invenção da roda, da escrita e da prensa, por 🏀 exemplo, teve um grande impacto na história do trabalho, pois permitiu a criação de novas tecnologias e formas de organização 🏀 social.

Na era industrial, que se iniciou no final do século XVIII, o trabalho passou a ser cada vez mais mecanizado 🏀 e concentrado em a plataforma arbety é confiável fábricas. Isso levou ao surgimento de uma classe operária explorada e à crescente consciência de classe, 🏀 o que por a plataforma arbety é confiável vez gerou movimentos sociais e políticos por melhores condições de trabalho e de vida.

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No mundo dos negócios, é comum que as empresas ofereçam benefícios aos seus funcionários além do salário fixo. Dentre esses benefícios, o bônus é certamente um dos mais desejados. Mas o que exatamente é um bônus de trabalho? Como funciona no Brasil? Neste artigo, responderemos essas e outras perguntas sobre o assunto.

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Em termos gerais, um bônus de trabalho é uma remuneração adicional paga a um funcionário em reconhecimento ao seu desempenho ou por alcançar metas específicas. Essa gratificação pode ser paga em dinheiro ou em outras formas, como ações ou benefícios adicionais.

Como funciona o bônus de trabalho no Brasil?

No Brasil, o bônus de trabalho é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode ser concedido de duas formas: como um bônus discricionário ou como um bônus obrigatório.

• Bônus discricionário: é um bônus concedido à discreção do empregador, sem obrigação legal. Pode ser pago anualmente, semestralmente ou mensalmente, dependendo da política da empresa.
• Bônus obrigatório: é um bônus que deve ser pago obrigatoriamente a todos os funcionários que trabalharem em uma empresa por um determinado período de tempo. No Brasil, esse período é de 12 meses consecutivos trabalhados.

Como calcular o bônus obrigatório no Brasil?

A forma de cálculo do bônus obrigatório no Brasil é regulamentada pela CLT e é baseada no salário mínimo. Atualmente, o valor do salário mínimo no Brasil é de R$ 1.212,00. Para calcular o bônus obrigatório, é necessário multiplicar o número de meses trabalhados pelo funcionário pela seguinte fórmula:

Bônus obrigatório = (salário mínimo x 1/3) x (número de meses trabalhados / 12)

Exemplo:

Um funcionário trabalhou por 8 meses em uma empresa e recebe um salário mínimo de R$ 1.212,00. O cálculo do bônus obrigatório seria o seguinte:

Bônus obrigatório = (R$ 1.212,00 x 1/3) x (8 / 12) = R$ 334,67

Conclusão

O bônus de trabalho é uma ótima forma de motivar e recompensar os funcionários por seu bom desempenho e dedicação à empresa. No Brasil, existem duas formas de bônus: discricionário e obrigatório. Enquanto o bônus discricionário é concedido à discreção do empregador, o bônus obrigatório deve ser pago a todos os funcionários que trabalharem em uma empresa por um determinado período de tempo. Para calcular o bônus obrigatório, é necessário seguir a fórmula estabelecida pela CLT, baseada no salário mínimo e no número de meses trabalhados.

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